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钟成说：“瞧把你高兴的！也许换一个也还不如他呢！”

钟越说：“只要不是贾嘉华的人，换谁我都高兴。不过你的话倒提醒了我，我必须在他走之前就把人选物色好，免得又有人来说情。你知道，我这人耳根软、面皮薄，不善于拒绝人的。”

钟成说：“这回你可要亲自把关，一定要选好人啊！要像选老公一样睁大眼睛。”

钟越的脸色立刻黯淡下来，说：“我的眼光不行，看不准。还是你来帮我选吧！“

钟成知道自己失言了，又触及到了钟越的伤心处。他说：“对不起！钟姐，我说错话了！”

钟越迅速地驱除掉了自己的伤感情绪，笑道：“哪来那么多顾忌啊！没事的！不过，这个选秘书的任务还是要交给你！你不是说要给我介绍一个好老公吗？我就凭这次选秘书来考察一下你的眼光如何！”

钟成拍了拍胸脯，说：“没问题的！包在我身上！”

谈完秘书的事，钟越说：“花定国等会就要来了，主要是来拜访你的。”

钟成说：“黄鼠狼给鸡拜年，不安好心啊!等会倒要看看他，是个什么样的人物？会上演一出什么样的把戏？”

钟越说：“来了你就知道了。等会我们一起到门口迎接他。”

钟成说:“按情理这样做也不为过。他是人大代表，是大企业家，我们理当迎接。可是我和他既然已经有了芥蒂，索性把架子摆到底。这样吧，麻烦你去迎接他一下，我呢，临时去开个会。让他等上一等。怎么样？”

钟越说：“就你花样多！这样也好！那你快去安排！”

钟成回到自己的办公室，立即让高强通知几个副县长到会议室开会。

高强问：“钟县长，县长办公会不是安排在明天吗？”

钟成笑着说：“临时需要！计划赶不上变化嘛！有时间再说给你听！”

高强就出去通知去了。

钟成在高强出去通知人的时候，拿出相关资料，把几个副县长的分工重新看了一下。来江南县的时间太短，人还没有搞熟，只知道大致的分工，具体情况还要了解一下。免得到时安排工作时搞错了。

这一点是非常重要的。干部们非常在乎自己分管的那一某三分地。不该他管的他不敢逾越，该他管的他也不能容忍别人染指。据说，有一个县的县长因为把一项本来应该让管工业的副县长管的事交给一个管农业的副县长事情办了，这个管工业的副县长以为县长对他有了成见，存心在整他，竟然气得雇人把县长杀了。这虽然是一个极端的例子，但也可以看出干部们对自己的“权力领空”是非常在意的。

官场有官场的游戏规则。

他看了看资料，把它默记了一遍。

常务副县长万家乐：负责县政府常务工作，协助县长分管人事、财政、监察、审计工作。分管县政府办公室、发展和改革局、公安局、司法局、劳动和社会保障局、统计局、物价局、机关事务管理局、信访局、民族宗教局、编办、接待办、史志办、台办、老龄办、行政学校、行政服务中心、县政府驻外机构、、民兵预备役工作。协管国税局、地税局。联系党群、人大、政协、法院、检察院、保密局、档案局和驻军（含武警消防）部队。

副县长陈彪：负责工业经济、招商引进、外经外贸、涉外事务、市场整顿和安全生产工作。分管开发区（招商办）、经济商务局（中小企业发展局）、安全生产监督管理局。协管质量技术监督局、供电公司、工商局、烟草专卖局。

副县长孙柏：负责农业、新农村建设、扶贫开发、卫生血防、国土资源工作。分管农办、水利局（防办）、林业局、经管局、农机局、水产局、卫生局（血防办）、扶贫开发办公室、税改办和农业开发办公室。协管国土

副县长左进，负责民政、侨务旅游、食品药品监管、金融和商贸流通工作，分管民政局、残联、外事侨务旅游局、粮食局、供销社、商业总公司、外贸总公司、医药总公司、物资总公司、棉花总公司。协管食品药品监督管理局、石油公司，联系中储粮钟县长直属库、盐业局、银监办、人行钟县长支行、工行钟县长支行、农行钟县长支行、建行钟县长支行、农发行钟县长支行、信用联社。

副县长黄义成：负责城乡建设、文明城市创建、交通运输、城区综合整治、邮政通信、小城镇建设工作。分管建设局、交通局、环保局、房管局、城镇综合开发总公司、创建办。协管邮政局、电信公司、移动通信公司、联通公司。

副县长李春兰：负责教育、文化体育、广播电视、计划生育、新闻出版工作。分管教育局、文体局、广播电视局、人口和计划生育局。联系人保钟县长支公司、国寿钟县长支公司等保险机构。

副县长莫威：负责科技工作。分管科技局

副县长李辉：协助负责农业农村工作。分管农业局、畜牧局。

小小的钟县长县政府，居然配备了八名副县长。而且每个人似乎都管着许多事。真是麻雀虽小，肝胆俱全。

这几个人当中，万家乐和陈彪和自己较熟，陈彪是自己人，万家乐算半个自己人，其他几个打的交道很少。让钟成不满的是其他几个副县长对自己似乎还不够尊重。至少还没有明显地往自己这边靠的迹象。也许是看自己初来乍到，资历很浅，不值得他们“投靠”或“讨好”吧，这段时间竟然没有一个人来向自己“汇报思想”。

钟成记得原来当秘书时，几乎每天都有干部找书记“汇报思想”。所谓汇报思想，无非就是在汇报工作的同时表示对领导的忠诚。一个干部能够定期不定期地到领导面前汇报工作和思想，就意味着他已经绝对服从你这个领导了，跟定你了。领导利用这个机会，也好向下级渗透自己的思想和意图。

对一个领导来说，有没有人找你汇报思想，汇报的人多不多，是检验一个领导实际控制力的重要标准之一。