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第二天，顾小苗拄着拐杖，一瘸一拐地爬到了工位上。

苏慕凉乘坐总裁专属电梯上来，看到顾小苗的时候明显一愣，转头训斥秘书处负责人向日葵：“顾秘书受伤，她为什么不休假，她是新来的不懂条例，你也不懂吗！”

向日葵跟着苏慕凉六七年，太熟悉总裁的精分模式，遂赶紧低头认错：“顾秘书以身作则，坚持要上班完成工作任务，这种兢兢业业的刻苦精神，值得我们每个恒天的员工学习……”

他边说，边朝顾小苗使眼色，心道：小姑奶奶，你受伤我挨骂，我招谁惹谁了！

顾小苗也不想连累无辜，遂赶紧站起来解释：“是我非要来上班的，不关王处长的事！”

“哼，才几天，就学会团结一致了。顾秘书，你要努力工作，好，我成全你。”五分钟后，苏慕凉扔给顾小苗一封将近1个G的巨大电邮。

“顾秘书，这是本季度的事务汇总文件夹，请你按照艾森豪威尔法则将它们整理出来，下午下班之前报给我！”

说完，苏慕凉走回了自己的总裁办公室，留给顾小苗一个潇洒的背影。

苏慕凉才不管顾小苗懂不懂，他的兵，管你读书时学建筑设计还是服装设计，来到了恒天，都拿你当华尔街归来的金融博士用。

不能胜任的立马辞退，留下来的，都是智商足够用的强者。

顾小苗在这种高压的工作模式下，进步神速。

现在你让她算建筑学的钢筋水泥配比，她也许还会卡壳，但你要是问她恒天的业务问题，她保证可以对答如流。

苏慕凉对她好，那只局限于生活上。

在工作中，他公私分明。即便是顾小苗，他难为起来，也毫不手软。

学建筑设计出身的顾小苗哪里懂得什么是艾什么什么法则，急忙去问百度。

一查才知道，原来这个艾森豪威尔法则又叫十字法则或四象限法则。创始人艾森豪威尔，源自艾森豪威尔的十字时间计划:画一个十字，分成四个象限，分别是重要紧急的，重要不紧急的，不重要紧急的，不重要不紧急的，把自己要做的事都放进去，然后先做最重要而紧急那一象限中的事，这样一来，就会让人的工作生活效率大大提高。

哇哦，总裁大人懂的真多！顾小苗发现新大陆似的，努力奋斗。

她现学现卖，中午饭都没顾上吃，就泡在文件堆里整理文件。

苏慕凉一上午坐在办公室里，心神不宁。他不知道自己为什么会这么大火气难为顾小苗，她作为集团总裁的秘书，带伤上班，本来应该给与嘉奖才对，自己这么无端指责，又变相惩罚，实属不公。

但他苏慕凉是个男人，他忍受不了人生第一次表白就被拒绝，他忍不了！

昨晚一夜没睡的他，吩咐秘书处推掉今天所有的来访和应酬，本来是想补眠，结果一整个上午，他都在透过百叶窗帘的缝隙，像个贼一样，偷窥顾小苗。

这个傻丫头，都到中午了，还不去吃饭。

不对，她腿伤了，怎么吃饭。

苏慕凉暗骂了自己真傻，转身跑去总裁的专属餐厅，要了牛扒、意式海鲜锔饭，水果沙拉、鹅肝酱、葡式蛋挞，知道她爱喝饮料，还特意给顾小苗要了杯雪顶珍珠奶茶。

顾小苗忙活了一上午，说不饿绝对是假的，但是碍于脚伤行动不便，她也只好饿着。

昨天她不知死活地拒绝了大总裁，她今天没有被掐死，实属幸运，至于被压着多干点活，她其实并不是那么在意。

为恒天集团打工，就意味着每天至少八小时是被人家买断，无论雇主是让她东奔西跑谈业务还是去弹棉花，那都是雇主的自由和权利，只要不违法，她这个普通雇员都要去完成。有了这个信念，顾小苗工作起来，就坦然多了。

不过，肚子饿了怎么办。