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三〇六、任重道远

会议期间，有几个对中医事业十分感兴趣、也看好这是一个很好的投资方向的老总提出，要聘请顾海平做职业顾问，开出的薪资当然不菲。

而顾海平作为军人，当然也不能这样兼职赚钱，但他为了注意事业，答应无常提供支援，技术和模式完全可以提供支持。

但大家也知道顾海平的日理万机，要想分身帮忙，也必是心有余而力不足，要想做成一单大事业，就要有顾海平这样既有自己的想法，又有极强的执行力的人来统领大家。

毕竟这样的事业还属于新型行业，大家还没有多少可以借鉴的经验。

于是，老总们就怂恿顾海平转业或者复原，以换得自由身来复兴中医事业。

而部队哪里是你想来就来、想走就走的地方？

当时硕士毕业特招入伍时，部队首长曾经就部队人才待遇以及转业、复原、退休事宜做过详细交代。

大抵的意思是：既然选择入伍，就要做好为部队奉献一生的思想准备，转业当然也有，而硕士学位以上的人才，部队一般不会“放手”，除非是犯了大错误，不得已复原。否则，就准备在部队干一辈子，也就是随着你资历和学问的提高，部队退休是必然的归宿。

硕士毕业，当时的顾海平和山丹被生活所迫，来不及思考那么多，也觉得作为政权维护的武装力量，部队的各方面待遇比地方要好很多，工资待遇高出一个层次，后勤保障也是杠杠的。如果能在部队退休，也将是个不错的结果。

两个人甚至觉得那套军官服穿起来是那么英姿飒爽，并且还省了买衣服的钱，从里到外的衣服都准备的妥妥的，连内裤、袜子、领带等等都是不劳自己费心了。

这对于穷人家的孩子，已是最好的归属，绝不会挑三拣四。况且，部队答应解决配偶的工作，调动工作；还答应三房一厅的住房；还有随叫随到的用车。顾海平便义无反顾地入了伍，都是觉得简直是上苍顾怜，给了他们如此好的条件，两人也觉得硕士没有白读。也坚定地认为知识是改变命运的金钥匙。

而随着工作的深入开展，顾海平渐渐发现，这里存在着很多问题，比如编制超标，闲杂人员甚至多于专业人士；人情和关系网严重束缚着科室的发展，哪怕一个小护士背后都有着巨大的人际；一些老资格的非专业人士凭着熬年限获得高级职称，人便也摆起了老资格，瞎指挥一通，而其“权威”还不容质疑；按资排辈严重，完全不看人的学历和能力，似乎来部队就是来进入这个规定的模式，安分守己地守在你既定的位置上，不可越雷池一步……等等、等等弊病层出不穷。

顾海平刚进医院，被安排在中医科，中医科编制有限，三个军官编制，几个士兵编制，还有十个不止的编外人员（这些编外人员不是司令员家的二姨她外甥女，就是政委家三大爷的侄孙女，要不就是老领导家服务多年的保姆等等人士不一而言。）