本来上一次写材料，干部股长对贺杰写的材料，就不是很满意，颇有微词。

而这次，两个人竟然直接发生了口角上的冲突。

这次带来的严重后果，贺杰没有想到的。

他原来以为，自己在政治处代培，只要，得到主任的信任，就行了，其他的人，他还真没有放在眼里，包括干部股长和其他股长，找他报销一些开支时，经常推三阻四的，他想，主任信任我，你能把我怎么的？

可是他没有想到，因为自己的任性，还给他的前途，造成了不可挽回的影响。

因为这件事情，干部股长萌生了让贺杰下连的想法。

此后，只要有机会，他就在主任面前，反复讲贺杰这个不行那个不行的缺点，把他的缺点在主任面前暴露出来。

主任刚开始，并不想贺杰下连，因为，他觉得贺杰，小伙长得精神的，比较会说话办事，用着比较顺手。

但是他也没想到，何洁竟然自己的直接领导，干部股长发生了言语上的冲突，并如此水火不容？

干部股长第一次跟他提让贺杰下连的时候，他好言安慰了干部股长一番。

干部股长第二次跟他提让贺杰下连的时候，他就有点儿烦了。

因为，在干部股长和干部股代培干事之间做出选择的话，他只能选择干部股长，他不可能，因为一个代培干事去得罪自己手下的干部股长。

否则他安排的很多工作，会落实不下去。

所以，当干部股长第三次再跟他提让贺杰下连的时候，他也就默认了。

但是，以什么理由让贺下连？

正好师政治部前几天下达了《关于第二季度干部调整配备工作的通知》。

主任，就让干部股长，找一个连队的副政治指导员的位置，给贺杰安排上，让他下去当副政治指导员。

副政治指导员，也是由排长，变成了连队干部，心理上给一下安慰。

自从主任同意了干部股长的建议，让贺杰下连之后，就在物色下一位干部股干事的人选。

干部股长先后选了好几个排长，让他们分别写了一篇文章，来考察他们的文笔，同时跟他们谈话，考察他们的办事能力。

贺杰，与干部股长之间发生了这件事情，给杨文斌也提了个醒，对于自己的直接领导。没有必要发生直接的冲突，如果发生冲突了，会带来很多意想不到的严重的后果。

贺杰怎么也没想到，自己没放在眼里的干部股长给了他一个严重的教训，使他一片光明的前途蒙上了一片阴影。

因为，如果在政治处，下一个干部股干事的命令，然后下一步，就可以直接提拔任政治指导员了。

而到了连队，任副政治指导员，再想提政治指导员，也不是没有可能，只是，一般只面向本营，发展面相对比较窄。

但是，提拔政治指导员，这是一个非常重要的职务，连队的主官，那就不只是干部股长说了算，主任，副政委、政委，任何一名政工首长不同意这个建议，任命就通不过。

因为，每个干部任用的考核，都是由干部股来进行。

人事任免方案，由干部股经考察后，拿出具体的方案，先在主要首长之间沟通后，再是常委会上进行表决通过，以团党委的名义，上报师政治部研究，连以下的，由师政治部讨论决定；副营职以上的，由师党委开会研究决定；其中正营职以上，则需报军政治部研究。

但是，对于正连职干部的使用，主任、政委的意见非常重要，其他的团常委轻易是不会提出反对意见的。