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到装步一营工作已经两个月了。

随着了解的深入，杨文斌发现营队的建设存在着许多薄弱环节，比如干部责任心不强，推一推动一动，工作标准不高，应付敷衍，倾向性问题屡禁不止，还有打骂体罚及逾假不归等倾向性问题不同程度存在。

感觉营队建设基础确实很差，各种问题先后冒了出来。

先是出现了一营炮兵连战士李洪亮、由忠孝私自外出上网，使用手机，被团专抓组人员抓住，并通报批评。

再是有人状告一炮连长吃拿卡要，尽管经过团纪委的调查，证明事情子虚乌有，但是，这种事情即使是诬告，也是说明单位风气不好。

真是摁住葫芦起了瓢。

虽然随着干部的调整命令下达，每个连队至少更换了一名主官。

新的连队主官，一方面，便于领导，但是另一方面，新任主官工作不会干，完成任务没有标准的问题又逐渐显露出来。

孙佳林夫妇上访的问题牵扯着杨文斌的精力，团首长要求他参与处理，尽管内心不愿，可也没有办法，工作需要有个连续性问题，毕竟情况相对熟悉些，按照法律程序办吧！

这也不是个人能够决定的。

正像有些领导同志说的，享受哪级领导的待遇，就应承担哪级领导的责任，承受哪级领导的压力。工作上的事情，就兵来将挡，水来土掩吧！

今年清明节，是第一个法定假日，加上周六周日，共休三天。

杨文斌考虑到上周自己串休了，就主动要求值三天班。

在此期间，为了营造节日氛围，丰富节日期间的文化活动，杨文斌组织了一场本营连队间的篮球比赛。

二连组成一个队，一连和一炮连联合组成了一个队，两个队各选了十名篮球队员，五名正式的，五名替补队员。

裁判由营部的文书郑安平担任，杨文斌率领全营在家人员当观众。

各连带上铜、锣、钹，给双方队员加油鼓劲。

再找块小黑板，给双方记分。

“嘀嘀”，哨声响起，双方队员握手上场。

然后开球。

双方的队员，都是从官兵中精打细算的。身体比较高大，有一定的篮球技术，体能比较好。

上半场，二连以二十比十五，暂时领先。

休息十分钟后，比赛继续进行。

双方队员上场之后，开场之后，拼抢就很激烈。

观众们也希望一连和一炮连的战士能够表现出色一些，将比分扳平。

而一连和一炮连的队员也不负众望，在上半场的前二十分钟打成了二十平。

双方的拼抢更加激烈了。

但是，二连的实力毕竟高过一连和一炮连的联合，在最后五分钟，接连进了两个三分球，并将领先优势保持到终场。球类比赛，绝对是提高连队的凝聚力和战斗力的有效方式。

从赛场上队员的努力拼抢，到赛场上观众的加油、欢呼声，可见，每个连队，还是有着很强的上进心的，加以适当的教育和引导，还是能够凝聚起来的。

杨文斌的心里稍稍安慰了一些。

第四天，清明节过去了，团收了假，又恢复了每天的训练、教育模式。

那天下午，杨文斌正在办公室准备周四上课的教案时，“咚咚咚”，办公室的门响了。

“进来”，杨文斌说道。