并且有了长远的规划，让他可以知道自己需要什么，必要的时候可以放弃什么。这样也是大家族的一个优势，甚至这个优势一般家族旁系和庶子都享受不到的。

“你看如何？”荆谋言问道。

那个工部主事拿着这份规划方案，如获至宝，也都不顾身份的感激说道：“荆员外，多谢，有了这份方案我感觉未来更有信心了。”

可是这个工部主事却想了想，说：“武尚书，荆员外，关于接下来我想我还是慎重一些，毕竟……毕竟……”

荆谋言知道这个工部主事其实也是反而更慎重了，对于是否投靠他们反而没有了刚才的那份热情。刚才他是希望保住官位，不要被这次萧瑀倒台的风波所影响，这才犹如没头苍蝇一样的过来。可是荆谋言给他做了职业生涯规划之后，他反而变得更慎重，这个也是正常的。

荆谋言回答：“无妨，无妨，我们绝不勉强。你考虑好了再来，我们也不会勉强的！”

那个工部主事却依然感谢说：“荆员外，不论如何，这次我还是要感谢你！”

工部主事说完，很快离开了武士彟的府邸。接下来依然有不少中低级官员纷纷过来，荆谋言选择了一些有潜力的，可是却明显没有做好职业规划的，帮助他们做了职业生涯规划。这个官僚其实也是一种职业，也是可以做职业生涯规划的。不过古人其实也不太懂，这个东西一般只有在多年传承的大家族里面才有，甚至大家族也都不普及，只是给那些核心成员使用。

当然，大家族的规划其实比起荆谋言的规划还是不算完善。当然大家族是规划比起荆谋言稍弱，可是却执行力度很强。荆谋言顶多是规划比较好，可是却未必有能力执行。

“你为什么不让他们主动投靠，这样才给他们制定这个规划呢？你不知道这个东西，多么有价值吗？”武士彟问道。

荆谋言却摇头说：“武尚书，其实这个东西说有价值，那价值自然连城。可是如果没有价值，那其实也是一张废纸。如果我用这张‘废纸’来逼迫他们投靠我们，那最后结果其实也不会太好。如果他们不愿意投靠加入，而我们却勉强他们，这样他们也许心都不跟我们是一条心。如果不是一条心勉强加入了，甚至成为了核心成员，那才是最麻烦的。”

“我也不是所有人都帮助，我是选择那些有一定见识，并且有了足够的经验的人。甚至有些干脆也就是士族的庶子，我也帮助他们，其实也就是他们有成为核心的潜力。至于别人，我也不太重视。我们在巴蜀看起来人数众多，可是真正的核心骨干却很少。别的人都是可以利用，可是决不能重用当做核心。”

“可是想要当做心腹，就要必须让他们尽可能的忠诚。如果他们都不是一条心，你却当做了心腹，最后如果有一天他们背叛了，那我们的损失将会无比惨重。”

“所以我们不能强迫，更不能用我们目前的权力去逼迫那些真正希望投靠的人才。如果想要获得核心的人才，那必须是真正志同道合的，不能采用收买和逼迫等等手段。只有让他们真正认同我们，这样才能作为核心。如果不算是认同我们，那我们只能够利用，可是不能够当做心腹。”

“我给做规划的人，都是有可能成为我们心腹的人。”

武士彟认可了荆谋言这个做法，那些如果不是真心认可这个集体的，也许只能够利用，却决不能重用当做心腹。真正的心腹是钱财和私人感情无法维系的，真正的心腹其实还是要从理念上更认可这个集体，不然最后哪怕钱财再多也都会背叛，哪怕私人感情再好，那也是要分道扬镳。

尤其是搞政治的，政治理念的认同远比对于个人感情方面的认同更重要。一个仆人也许因为感情对于这个主人忠诚，甚至不需要财富，单纯为了报恩。可是一个官员，一个搞政治的人，在政治理念面前，个人感情已经是无足轻重了。

如果对方不认可你的理念，你却强行把他拉进来，那这样会让你的集体泥沙俱下。

“武尚书，今后我们可以把我们的人分为几个层次。最核心的一层也就是我们还有一些几位亲信之人，甚至有些可以作为我们的后备接班之人进行考虑，这一个层次的人是最重要也是要考验最久的。而其次也就是心腹，刚才我选拔的那些都是属于有可能成为我们心腹，这些人不能强行拉进来。而一旦拉进来了，那他们会最大限度的忠诚，而我们也不能轻易放弃。至于第三层，也就是一般人了，这样的人必要的时候可以放弃。而第四层，是绝对不能重用之人，只能够利用，然后利用完了之后必须要尽快切割，避免引火烧身！”

“这次萧瑀为何倒台，萧瑀倒台之后为什么那么多人都迅速离开，而不是一起共患难？其实正是因为萧瑀其实本质上没有什么政治理念，完全依靠于君王的宠幸。如果一旦有一天君王不重视他了，那些属下一个个都会树倒猢狲散。那些投靠他的，本质上不是投靠他，而是看中了他得到皇帝信任。如果他不能得到皇帝信任，倒台的比任何组织都要快。”

“而姓房的是为了维护士族利益，自然会凝聚很多士族官员在身边，他们其实也不容易倒台。所以我们也要有我们的理念，不然无法凝聚人心。”

“有自己的理念，有自己的章程，那才是真正的党派。不然那都是朋党，朋党是最不可靠的。我们要的绝不是朋党，一个朋党是毫无战斗力的。只有有了理念，有了章程，那才是维持战斗力的根本。”