这下子项目活动部的人员问题就解决了，张学勤高兴的不行，一个劲的夸陈然想的周到，解决了他们大问题；陈然不为他的热情所动，他对东北人好似总是很提防，总觉得他们的热情和笑容后面会有隐藏一些什么？

这还真不怪他，他在大富豪认识的大卫是东北人，虽然两人之后成为了好朋友，可是他很清楚大卫做人的方式，在他口里喊着你哥哥的时候其实他内心里是极端的鄙视你的，典型的口里叫哥哥，手里摸家伙的类型；

然后他到深州Smt报到的第一天就碰到了陈解放这个极品沈阳人，受到了他的歧视和敲诈，回头又见到了武才人这个皮笑肉不笑，看人只看权和钱的东北大姐，让他对东北人的感觉一下子就降到了最低点，若不是和小武之后的接触，陈然对东北人的观感可能会更差，所以他不管张学勤和金峰怎么夸他怎么感谢他，他的工作却是一点也不敢放松，坚持单独与市场部和营销部的人员的沟通，从他们口中了解沈阳公司在深州学习来的营销方法在这里到底执行到什么程度。

这一问就还真的问出了问题，大家基本上都只是知道自己要做怎样的工作，至于怎么做，怎样才能做好他们还真的不清楚，问金总有没有和他们做过培训，回答说有，跟销售人员讲的就是产品和销售，至于怎么去销售就给了一本深州带回来的“红宝书”让大家看着学习。市场人员更不用说，说金总给的任务就是要在一些媒体上做一些酒店的市场推广；、

陈然从他们了解情况之后并没有发作，把金峰叫到单独的的会议室聊了一下，发现他着实是没有把工作放在心上，问了一下原因，金峰一开始还不想说，后来耐不住陈然把责任全部都推在了他的身上，又因为陈然并没有直接把问题反馈到大老板和marvin哪里，所以就讲了一下原因，原来是一个月前黑龙江的一家外资酒店通过熟人关系找到了他，让他过去做营销副总，薪酬比这边要高一些，只是他还没有拿定主意是否过去，所以在工作上也就得过且过了。

陈然不语，到了他这个层面，去留已经不是他可以说了算的了，而且金峰今天既然已经跟自己说出了这话，恐怕不过几天就会提出离职，在这种情况下，自己说再多也没有用。

犹豫半响，陈然灵机一动，说了几句肉麻的套近乎的话，什么一见投缘、相见就像兄弟之类的话，拿出纸笔和金峰一起把去那家黑龙江的酒店的好处先写在了纸的左边一边，然后又在另一边写上留在沈阳Smt的好处，从薪酬待遇，工作环境，上司的合作，家庭的原因等等各个纬度都做了分析；

金峰也很投入配合着陈然的问答和逻辑推进，其实他是不想走的，他的家在沈阳、老婆孩子都在沈阳，他是不想去外地工作的，只是在沈阳Smt干了三年了，每年都这样，他自己的兴趣也不是很大，说起来他对自己的能力还是蛮自信的，毕竟销售出身的人，还有过大型品牌企业的工作经历，他也想在自己的岗位上做一些事情的取得一些成绩的，可是一直以来沈阳Smt的工作业绩都不温不火的这让他有点丧气。

陈然也不想他走，好不容易培养了一个有两把刷子的销售总监出来，他走了又从哪里去找一个比他还要好还要合适的人过来，所以在言语中极力的怂恿他把这次在深州学习到的知识都在沈阳Smt实践一遍后再说，直到拿出那个准备好的锦囊，将市场活动的策划和执行以及获客方式都讲了一遍，金峰这才两眼放光，答应一定按照陈然的安排留在Smt好好的工作。