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第三十八章 雪中送炭

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食指在办公桌上轻轻点着,王伟陷入思索,隔了好一会儿,开口说道:“所以,他只是提出了一个概念?”

如果只是提出概念的话,那没什么好说的,只要会做ppt,谁都能在人工智能这个大命题上随便扯两句。能提出这些,也只能说他对于这方面有所了解。

如果只有这种程度的实力,别说是过他这一关了,连他派去校招的那些HR那关都过不了。

“不只是概念,”梁胜豪摇了摇头,“其中还涉及到了一些算法,主要是关于人脸识别和gis系统方面的,而这才是我看好他能力的地方。尤其是他在人脸识别这一块编写的几个算法,虽然以我的观点来看稍有瑕疵,但依旧可以说有相当的开创性,甚至于我们的研究中心直接拿过来继续开发都没什么问题。”

不只是想法而已,这个陆舟还在这个想法的基础上进行了实现,如此一来意义就完全不同了。

就好像一个人说“我要在这盖一栋房子”,而另一个人把地圈起来,并且在上面放两块砖。两个人创造的价值,是有着根本区别的。

至于这个本科生的研究进展已经实现到了百分之几,其实王伟并不在意,任何研究都需要一个过程。越是高价值的研究项目,需要投入的经费便越是高昂。

王伟没有说话,而是拿起了那本计算机期刊,翻到了折角的那几页。

《无人机物流研发前景与框架讨论》

《一种基于人工智能的像素点分析算法》

《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》

《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》

《……》

要说水确实有点水了,但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。

见总裁不说话,梁胜豪继续说道:“这些算法作为论文发表在期刊上太可惜了,我建议给他发张offer过去,直接把这样的人才挖到我们公司,由我们投资他继续研究。”

“不急。”王伟摆了摆手。

梁胜豪皱眉:“您是顾虑他的学历?恕我直言,以他目前展现的能力来看,即便是专门从事人工智能应用研究的研究生,也不可能比他做得更好。而且无人机物流这一块,虽然短期内我们用不上,但进入这一领域是迟早的!从现在开始人才储备,总比以后再去和别人抢人要好吧。”

作为一门年轻的学科,计算机和其他领域不同,虽然在招聘时学历依然很重要,但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。

毕竟他们属于特殊人才,一般也不会出现在人才市场,而是通常出现在知名猎头公司的名单上。

“哈哈,这个不需要你教我,我这个人只看能力,不问出处,你又不是不清楚。”王伟笑了笑,把期刊丢在了桌子上,“这张offer不急着寄过去,咱们先压一压。反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块,也不怕他被同行挖走。”

梁胜豪微微一愣,刚想说两句,可随即便明白了总裁的深意,眼睛一亮。

原来如此……

还是总裁高啊!

对于血气方刚的年轻人来说,受到这样的污蔑,自己弄出来的研究成果被贬的一文不值,心里一定憋了一肚子委屈。

先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒,把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨,等他快扛不住了,这时候顺风集团才高调出马,发一张五十万年薪的offer过去,肯定他的研究价值……

那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子?

年薪高的岗位永远在下一家公司,所以很多企业搞企业文化,搞员工福利,搞员工持股,无外乎都是为了留住人才。而留住人才的关键,其中一个是让人才看好公司的前景,再一个就是让人才对公司产生感情了。

某种意义上,后者甚至比前者,关系更重大。

靠在了办公椅上,王伟笑着说道:“这期刊先放我这儿,事情我会记着的,你先去忙你的吧。”

“好的。”梁胜豪点了点头,转身离开了办公室。

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