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第234章 人事必须调整

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“生产线不一样的,我们还要新开生产线,你知道成本多大吗?目前还不合适。相反,皮鞋销售好公司景气了才能扩充。”李若水的看法和杨羽相反。

但是杨羽被说服了,确实不能想当然,操作起来又是另外一回事。

“明天就是年底数据汇总了,业绩差的我可要开除几个了!”李若水下了决心。

有句话叫军队需要打胜战的领导,企业也是一样。

次日,集结了各部门的总监和主管,汇报工作。

有人脸色就难看了,有人还好当是看戏。杨羽不怕,他的零售还可以的,总量不行,但是增速还行。

结果众总监的数据和本职工作汇报下来,李若水的脸色就很难看了。

“现在冬天,加上又是经济危机,这市场是真难做,供应商不要货啊,卖不出去!很多供应商都换了一些更好的牌子甚至a货。”周惠首先说了理由。

这事还真不能怪她,大环境不好。

但是周惠显然不够用心。

李若水很想回一句,要是环境好,销售自己好,还需要你吗?随便谁都可以做。

李俊雄也不好意思,但是他也要找理由啊:“现在外贸市场你是清楚的,做外贸的今年极差,我们连流程都走不下去呢,何况出货。”

“我知道难,所以才让你们想办法突破啊,因为难所以就没有成绩了?那公司怎么活下去?”李若水很发飙!

“我还是那句话,现在是年底,人事调整,从总监和副总位置开始调,我希望能干活的人上来,能带领公司打胜战的人上来,大家有没有意见?”李若水问。

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