马俊沉吟一下，试探道：“兄弟，你目前的工作，有什么建议没？”

关煌：“建议谈不上，咱俩研究一下。”

马俊：“好。”

关煌：“公司成立一段时间了，也走上正轨了，从内部管理上，咱们也正式起来。”

“比如说？”

“咱们现在是按照学校划分的区域？”

“差不多是这样。”

关煌：“那公司内部设立区域经理，比如海城学院负责人可以成为1部经理，海城理工1部经理，以此类推。”

马俊哑然失笑：“没那个必要吧。”

还以为关煌能提出什么高见，原来也就这水平了，吓他一跳。

创业初期，一切都是混乱，最忌讳正规的行政管理，什么1部经理、2部经理……

浪费时间，又没什么作用。

有问题一块商讨。

众人的智慧是无穷的。

关煌笑笑：“我们公司太小，没有必要设置太多部门，但这并不是说，什么部门都不用，除了财务部门之外，按照区划设置，既可以锻炼队伍，又能增加凝聚力。”

“嗯？”

关煌：“现在才三个学校，搞大锅饭可以，以后扩张到十个学校、一百个学校，不能还是大锅饭，提前做准备，提前锻炼队伍。”

马俊一想，这倒也是。

关煌：“还有，公司正处于初创阶段，薪资待遇上肯定是不足的，能自我调解的员工毕竟是少数，大部分人都需要一点激励，没有钱，靠什么？”

马俊脱口而出“官帽子”。

关煌点点头：“对了，最起码可以满足一些虚荣心，同学朋友问你在超人做什么，你回答部门经理好一点，还是一般员工好一点？”

马俊点头：“我明白了。”

这就是钱不够，理想来凑。

年轻人不管能力看低，雄心壮志都不缺的，用一个没太多用的“官帽”，能够激发出团队的竞争精神。

马俊心里暗暗惭愧，本来以为自己做的够好了，没想到有这么多需要改进的地方。

“还有没有？”

关煌笑笑：“管理上就不说了，服务上有一点，我觉得可以改进一下。”

“什么？”

“公司缺少一个宣传标语。”

“宣传标语？”

关煌：“对，少一句口号，就像“三精口服液，蓝瓶的”、“just????????do????????it”、“农夫山泉有点甜”，我们必须有一个符号，让大家看到这个符号，就会不自觉地想起我们。”

“符号？”

“可以是一句话，一个图案，一个声音，只要方便记忆，容易传播就行。”

马俊点头，“你说的有道理，不过我们该怎么做？”

关煌：“现在自然是找一句顺口溜最为方便快捷，毕竟好的符号设计需要巨大的精力投入，我们现在还没那个资本。”

马俊：“好的，我让大家好好想一想，给咱们的超人外卖想一句朗朗上口的宣传语。”

关煌笑着说：“我有一句现成，你看看怎么样？”

“哦？”

“超人外卖，送啥都快。”

马俊念叨两遍，突然一拍大腿，“秒啊。”