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第六十六章 正经人谁写日记啊?

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周雷拍了拍自己的脸,确认不是在做梦,想到普通员工每个月都有超过6000多的工资,他的腰板也不由得微微舒展。

“行,到时候我来叫你。”周雷笑道:“你都在家的吧?”

“嗯,在家的。”

之后又与他交流了很多细节问题,就像如何才能管理好这么一群特殊的人,虽然在很多方面他们都拥有超强的执行能力,但也存在缺陷:太团结了。

这并不是贬义词,而是对于管理来说,就会存在破绽。

如何解决需要一个完整的管理制度,而周雷提出来以有建设性,甚至可以成为企业文化。

本就是一群军事化管理的人群,在工作中融入普通生活就会不那么容易。

周雷的建议是既然本就是军事化管理,那何不只招刚退役的那种。

才退役的人,还没有在社会上染上习气,就可以一开始实行“军事化管理”。

比如,因为是3人一个小组,那就让他们3人组成一个“细胞”,制定规章条例自我约束。

刘易没有发言,毕竟不是业内人士,就不发表意见了,这样的管理制度无非就是在规定的时间做已经在部队做了多年的事,比如出操、锻炼等等,即可以增加团队凝聚力,还能锻炼身体,有何不可。

要知道,这是在2001年,纯真年代的尾巴上,这样的管理制度并不会引起反弹,而且还会让这样的管理成为传统,哪怕是到以后也没人会说什么,毕竟是人家公司十几年的管理方式,又不是老板屁股疼才想出来的。

所以,刘易笑道:“我不反对,毕竟不是坏事,但我也不会亲自去做,所以规章制度、计划书这些你先准备好,到时候考虑具体执行过程。”

周雷也点了点头,表示理解。这是他想出来怀恋部队的一个方法,毕竟他不是正常退役的,真的很喜欢那个地方,这也是他招才退伍的兵的原因,毕竟连他这种在社会上才摸爬半年不到的人,都已经怀疑自己的信念了……

工作毕竟还没开展,坐在这里想,周雷也想不到会遇到那些问题,于是转移话题道:“小易,下面哪位怎么说?这女孩很优秀。”

这句评价周雷认为很中肯,不管哪方面都配得上。

说话时,周雷指了指在草坪上与自己妻子有说有笑的女孩。

“怎么说?”刘易揉了揉额头笑道:“雷哥,你还是把你碗里的稀饭吹凉了再说吧。”

“你小子。”

周雷看到皱着眉头的刘易就知道了,自己这是白问。他自己都还没理清楚怎么想的,怎么回答自己?

“一会一起吃个饭?”周雷收拾桌上的水杯和盒装药,在从温瓶里加了些热水在杯子里。

“不了,雷哥。”刘易拒绝道,现在的医疗情况透析后需要住院,而且相对来说后遗症也比较严重,不然不需要有人照顾,还要用到轮椅。

这也是周雷烦恼的原因,毕竟妻子这里也离不开人,要是有钱还可以请护理,不然只能像现在这样自己亲自照顾,人也就走不了了。

“行吧,我这也走不开,你和下面哪位去吃,三天后我去你家叫你,我们一起去退役事务所。”

刘易笑了笑,点头表示了解,两人一起走到医院草坪上。

看着有说有笑的两人,刘易笑道:

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