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尤其是不再吸纳股东这一块，林同尘即便是看到了老何的欲言又止，但是依旧是选择了无视。

在林同尘看来，到现在为止，君同把二三十人不赚差价的给老何费用，已经是够现在老何体现的价值了，他自己想要跟林同尘和王超一样，既保持自己现在的工作，又想要公司的股份，显然林同尘是不会同意的！

“超哥，不论是时机还是自身的能力上，老何跟我们是不一样的。

我们给过他机会，但是他想要的太多，很显然，我不认可他跟我们有一样的能力，举个简单的例子，他自己能够开拓市场吗？又或者他能跟你一样拿到靠谱的二手单为我们争取来跟其他人同等条件下更优的待遇吗？”

在来的路上，林同尘单独找机会就跟王超沟通了老何的事情，面对林同尘的这番话，最后王超还是同意了，不过这个恶人只能是现在的林同尘来做。

面对林同尘提出来的君同这边的各自分工和股份的事情，现在的另外四位股东都表示同意，协议的事情林同尘拟定大家到时候签署就行。

所以在这件事情确定之后，林同尘几人就快速的进到了工作讨论。

“小雪，交付部门，在我们君同其实算是两个小部门：

一个是需要在后期由你组建的招聘客服部，这个你肯定熟悉，就是打电话我们自己招聘的部门。

这个部门暂时咱们还没有足够的资金和项目支撑，但是你需要提前准备，比如怎么获取简历，58上面或者是其他渠道上面，需要我们的投入资金以及我们需要招聘人员的人数、薪资、培训这些这都是你的事情；

另一个部门，就是我跟超哥手里的小供应商，在别的公司叫做渠道、代理商，这一块是目前我们交付的唯一渠道，在7月，这一块还是我跟超哥各自负责，到了8月份以及你这边适应了之后，我们就把账号交给你，你这边来负责。”

小姑娘被率先委以重任，那是非常的重视的！虽然没有带纸笔，但是手机拿出来唰唰唰的就开始打字记录，态度很好，很有潜力！

“庞姐，安置维稳这一块初期因为我们是二手单，所以做得最多的工作就是现场的交接问题，这一块目前需要庞姐你在联想厂这边，把超哥解放出来。

不过在这一块，我有个另外的想法，那就是庞姐你可以跟我们的人进行一些转介绍的工作宣传，我们可以直接给来面试的、还有其他同行给出我们现在给小供应商的价格，包括结算的周期！

何哥，这件事情，也辛苦你需要在美的厂那边进行宣传一下。

通过这两周的数据，我发现在现场这一块，何哥做得很好，面试入职率是最高的，所以发掘现场的求职者和同行作为我们的小供应商，对我们未来的发展很重要！”

转介绍才是最稳定的，不过这个思路在现在最起码很多同行用的都不是特别的多，主要是现在好招聘，大家不想多花钱，而林同尘则不一样，他现在最想做的就是快速的把盘子做大，所以小钱并不在意。

这在大师们的口中，那就是战略目光！

而后面的君同手续转让、跟代账公司的对接、跟小供应商之间的打款以及未来跟保险公司的对接这些事情，那自然就是田文君的事情了，她这个法人工作其实也并不怎么轻松的。