毕竟，那柳泉镇的经济水平比起大吴镇来说差了许多，去到了那边，工资相同，奖金高一些，但临床上的实惠却少了些，一加一减，落在手里的其实相差并不多。

这帮人不着急，林院长更不着急。

不就是缺人用嘛。

办法多得是。

调整院内奖励机制，把员工们的积极性进一步激发出来，达到一个顶俩的效果，便是一个效果相当不错的招数。

另外，让老刘带上几个人，去别的乡镇医院蛊惑人心，狠劲挖人，乡镇医院挖完了，就去县里挖，县里挖过了，再去别的县……

生活上有单身宿舍，工作上有市立医院的专家教带，经济上只会比现在的单位还要好，如此条件，还怕吸引不来人才么？

还不行，那就抬出杨兮。

晓得这位医科状元不？知不知道他在杏林园上的直播手术已经引发了业内轰动？有他撑着柳泉镇医院的腰，那柳泉镇医院的发展能差了么？

成效自是斐然。

只一个礼拜，林院长便招募到了十数位青年医学才俊。

还有一人在柳泉镇医院过得是想当自在，感觉就像是鱼儿得到了水一般。

老张头。

如今的老张头，对老泥池的惦记已经淡漠了许多，有柳泉镇的原浆酒喝着，他已经很满足了，更让他愉悦的是，林院长将中医科交给了他，并为他配备了一老一少两个徒弟。

少的是一位今年才入职的小年轻，而老的那位，则是柳泉镇赫赫有名的‘外科专家’盛大军。

林院长终于任命了高超为大外科的副主任，并主持大外科日常工作，而高超上任的第一天，便把盛大军给踢出了科室。

手下俩徒弟是否虚心好学对老张头来说并不重要，重要的是，他不再像以前于市里医院那样仅仅是为临床各科室服务，而是拥有了自己的门诊，每天上午出诊时，即便是刮风下雨，那也不会少了二十个挂号。

多数情况下，他的门诊病人一上午根本看不过来，只好让徒弟随便买个盒饭，中午接着给病人搭脉开药方，中午还忙不完，那就下午接着干。

累，并快乐着。

学医的，做了医生，不就是图着能多治好几个病人吗？

盛大军被高超赶出了大外科，但也只郁闷了一天，一天后的盛大军，像是换了个人似的，上班也不迟到了，下班也不早退了，自己开的门诊部也不去管了，老张头在哪，他就在哪。

谁他么再说一句中医没屁用？

看我盛大军不抽你俩耳光！