手刚放到键盘上，另一个想法也冒了出来：“让Monica参加这种级别的会议并发言，她又那么沉稳能干，万一抢了自己风头怎么办？尤其是现在这种局面，看来这两位是很想要看她笑话的，到时候推波助澜也说不准。”

正犹疑间，Marina的声音又响了起来，尖细中透着幸灾乐祸，吵得她太阳穴突突乱跳，似乎随时都要失控一般。不仅如此，其他几位副总似乎也在摇摆，毕竟这两位声音又响，又在不断的强调群体性事件这个概念。

她固然明白Bruce一向喜欢通过夸大事情灾难性和不确定性的一面来增加人们的恐惧和无助，进而使用并不怎么困难和并不需要花费许多的成本和努力解决掉问题，从而赢得整个总裁级高管团队的认可与尊重，同时在他们心中种下随时可以唤起的恐惧的种子，以便随时影响决策和整体意见走向，尤其是在他所擅长的政府关系领域。但此时此刻，因为被投诉事件是由自己一手酿成的缘故，面对他的故技重施和夸张表现，她不便去揭示他，因为时机不对；更不能去指责他，因为担心引起众怒，更怕失去他们之后的配合。所以她一时竟有些无计可施。

Tony此时面无表情，垂着眼静静的听着，似乎暂时不准备制止人们的讨论，也不准备结束会议。好像是在等待着什么。可是不管她说什么，总有人反驳她，不是Bruce就是Marina。

“顾不了那么多了。”她心想：“先解决掉眼前再说。”

至于那些担心……可能发生的不愿见到的事情……Monica在专业性上，跟那位法务总监Phillip还有点像呢。在职场斗争这方面，不见得就强过Phillip。她能干掉Phillip，也就不怕她。只要她居于她之下，在她的掌控中，她总有办法治理她。”

心思已定，她不再犹豫，给Monica发送消息：“带着你关于这件事会演变成群体性事件的可能性分析和相关佐证材料，到特洛伊会议室来，现在。”

Monica还在查找相关资料，有关如何答复劳动监察大队的问询，并尽量有利于公司。此前她已经致电HR部门索要这二十人的劳动合同，但HR那位管合同的总监以高级总监去开会了，请示没有回应为由，让她等着了。她只好先做些法律检索方面的工作，以及应对Grace的提问。

对于这件事，之前她有提醒过Grace，对于员工优化这件事，最好循序渐进，徐徐图之，以防用力过猛，激成群体性事件。但Grace专门打电话轻给她怼了回来，言下之意似乎她越俎代庖了，说了不该她这个职位和角色该说的话。如今事情果然按着她预料的来了，她不禁有些警觉，暗暗叮嘱自己一定要言行注意，除非Grace询问，否则不多说一个字，以免Grace想起之前她讲的那些话，脸上挂不住，迁怒自己或远离自己，不管哪种结果，对她都极为不利。

Laura这个下午似乎有点兴奋和开心，虽然不至于像刚来时那样大声调笑，但她不时的起身离开了，一会儿又回来，连讲话的声调似乎都带上了几分调皮和年轻，委实诡异。虽然没有证据，但她直觉这件举报事跟她绝对脱不了关系。因为这么一闹，麻烦的是Grace和法务部要去处理和摆平，最直接的受益者、最开心的人除了Laura也就没有别人了，更不要说她此刻这刻意控制但还是能明显感觉到的兴奋与快乐。

赵慕慈心里叹息一声，这件事要真是这两人斗法斗出来的，那可真有点离谱了。明显是没将公司利益放在眼里。不过如果Grace搞得定高层不去干涉这件事，由她全权负责，那也没有什么大不了，法务部自己处理好了。

不过……这事似乎多少和GR有点关系，Grace又和GR闹翻了……GR有没可能跟她为难？

不清楚。管不了那么多。做好自己本分就是了。

正一心二用的一边飘过这些念头，一边搜索着对解决这件事可能有用的信息，Grace的信息来了，要她去会议室开会，关于这件事会不会演变成群体性事件？概率多大？

她顿时有些疑惑了：这不是一个纯粹的法律问题啊！看起来更像是一个GR业务范围内的问题？要她去回答，合适吗？

不过她很快反应过来了。也许GR觉得这件事大概率会变成群体性事件，所以跟Grace纠缠不休？而Grace一个人讲不过GR那位副总，所以要她过去帮她讲？

又或者很多人都觉得会演变成这样，所以Grace一个人更讲不过，一定要找一个人来帮她讲？这种概率似乎更大一点，毕竟一个人还是比较好应付的。

如果是这样，那么Grace正在参加的那个会议，应该开的蛮激烈……Grace这不是在叫她去开会，而是叫她去救场，顺便去救她。

所以这不是一个需要法律专业技能去解决的问题，这是一个……需要相当的技巧和平衡术，以及现场应变能力，甚至……跨部门沟通能力的问题。当然，表面上和形式上，还是要以法律语言为主，这样才显得是专业的人在说话，跟这个问题也配，说服力上也就能更强一些。

镇静镇静，Monica默默对自己说道。这可是一个立功的机会，当然弄不好也会令Grace心生忌惮，嫉贤妒能，反而不美。所以这个度还要把握好。

唉。心里叹息一声。好难，打工人。技术活。

不及多想，她迅速整理好状态，拿起电脑向特洛伊会议室走去。