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确定了谁是敌人，谁是自己人，谁是中间派之后，燕飞开始对梦幻岛安保公司进行大刀阔斧的改革。他先是将聂三峰正式任命为新成立的梦幻岛护卫队的总指挥，然后将那4000名通过忠诚考验的安保人员调到这个护卫队里面，成为护卫队的正式作战人员。

至于那没有通过考验的8000名安保人员，则是继续留在安保公司，从事他们之前从事的安保工作，燕飞甚至还专门选了一个值得信任的人作为他们的新领导。只是这些人不知道的是，安保公司的地位在梦幻岛已经大幅下降，而且他们在梦幻岛也没有了未来。那500名别人派来的卧底，即将被燕飞清理。而那7500名不思进取的人员，则是继续从事梦幻岛上的安保工作，不过在有了护卫队之后，这些安保人员永远不会被燕飞重用。

燕飞知道，这个世界上大多数人都是普通人，他们信奉的是得过且过的工作态度，不会对谁特别忠诚，也不会故意背叛谁。所以燕飞不会将这部分人开除，而是满足了他们的愿望，让他们从此成为一个毫无前途的人。这些人虽然继续从事现在的工作，可是一旦在工作的时候犯错，马上就会被公司开除，而且永远得不到职位上升的机会。

而且为了防范这些不值得信任的人，他们还将会被人工智能“梦幻”全程监控，时刻等待着寻找他们的错误，将他们清理出去。

确定了值得信任的人员之后，燕飞就会给这些人员配备外骨骼装甲。经过这段时间的不断摸索，燕飞对外骨骼装甲已经非常熟悉和了解，对于如何操控外骨骼装甲有了充足的经验，知道了操控外骨骼装甲需要的条件。

根据摸索出来的情况，燕飞专门编写了一部如何进行外骨骼装甲操作的宝典。在这个操作宝典里，燕飞注明了操作人员必须达到的身体素质和驾驶技巧。

燕飞已经无限接近神之境界，所以他对人体的掌控已经到了人类所能达到的巅峰。他制定的操作宝典里，完美的计算出操作外骨骼装甲需要的身体柔韧性、力量、灵敏度等具体数据。然后他根据这些数据制定详细的身体锻炼计划，就要让操控外骨骼装甲的护卫队队员达到指定的身体素质，然后成功操作外骨骼装甲作战。

虽然装备了外骨骼装甲会大幅提升战斗力，但是实际上对操作人员的身体素质要求并不是很高，只要达到精锐士兵的身体素质就可以，关键是要熟悉操作技巧。这部分技巧的训练就没有捷径可走，只能是长期的训练才能达成。

基于这个训练不是短时间内能够达成的，燕飞将这些护卫队队员的身体素质练习交给了聂三峰负责，让聂三峰按照操作宝典督促这些被优选出来的护卫队员进行身体锻炼，满足燕飞设定的操作外骨骼装甲的基本要求。

聂三峰本来就是先天境界的高手，这几年刻苦努力，加上梦幻科技提供的众多资源帮助，他的修为突飞猛进，居然突破到了先天境界的高级阶段。他已经达到了操控外骨骼装甲的基本需求，但他还必须为燕飞训练其它的装甲操控人员。

只是在这些人员真正具有操控外骨骼装甲的实力之前，燕飞并不准备告诉他们外骨骼装甲的事情。毕竟早一步告诉别人，就早一点暴露外骨骼装甲，但是却无助于快速提升自己的实力。同时燕飞的小型生产车间生产能力非常紧迫，这些外骨骼装甲的生产还没有排上议事日程。

解决完安保公司的事情之后，燕飞继续对梦幻岛上的其他单位和部门进行测谎测试。不过他不会亲自对这些人进行测试，而是分别将梦幻岛实验室和梦幻岛绝症医院、梦幻岛管理部的测谎工作交给杨奇、温柔和陆萍萍，让他们分别负责各自部门的检测。

随着时间的不断过去，大量梦幻岛的人员进行了测谎检测。而各种检测结果被反馈到燕飞这里来，看完这些检测结果，燕飞就有些喜忧参半的感觉。

梦幻岛实验室，杨奇在里面发现了两个其它国家派过来的卧底人员，不过因为梦幻岛实验室管理严格，加上人工智能“梦幻”死盯着实验室的人员，所以尽管这两个卧底已经收集了一些技术数据，可是却没有办法将这些技术数据发送回去。

至于实验室其他研究人员，他们绝大部分都醉心于科学研究，对其他方面的事情不感兴趣，所以对梦幻岛和燕飞根本就谈不上什么忠诚，在这些人里，只有极少部分科研人员对梦幻岛和燕飞非常忠诚，因为在梦幻岛实验室，他们实现了自己的愿望，从事着自己想要的研究，所以才会对燕飞感恩戴德。

实验室的科研人员情况不是很好，不过这和科研人员的工作有关。毕竟他们已经将主要精力放在了研究上面，所以没有心思来想其它方面的事情。所以燕飞决定将那两个卧底实验人员悄悄解决掉，然后让其他科研人员维持现状。只要将这些人员管理好，不让他们离开梦幻岛，不让他们和外界接触，自然就没有太大问题。

而梦幻岛绝症医院里面的医生、护士和医务人员，则是有10%的人员被人收买，想要盗取绝症医院治疗绝症患者的秘密。而另外70%的人员是在混日子，得过且过；只有最后那20%的人员对梦幻岛和燕飞感恩戴德，因为绝症医院不但给他们提供了高薪的工作，还让他们真正从事着医疗的本质工作，让他们获得了精神上的满足。

绝症医院是梦幻岛的核心部门之一，因为表现出了医疗上的强大控制力，所以是所有部门中被人渗透得最多的部门。不过好在这次测谎测试将这些人的原型暴露出来，让燕飞和温柔对他们有了防备。所以燕飞要将那部分有问题的人员及时更换，将那部分对燕飞感恩戴德的人员提上领导岗位，然后让那部分混日子的人员继续混日子，不给他们升职加薪的机会。

而在梦幻岛管理部和下属的各大企业中，问题同样非常严峻。至少有5%-10%的人有各种各样的问题，另外60%-70%的人混日子，只有20%-35%的人对梦幻岛和燕飞忠心耿耿。特别是之前的梦幻科技高管中，居然出现了20%的卧底人员，这就让燕飞有些愤怒了。