连通快递总经理的位置不能给他，但市场部的位置却可以保留。

所以，陈正这次回来一方面是汇报香山点的情况，另一个心思就是求助解决潮州点的问题

“老板，这次需要您亲自出手了。”

“噢。”熊白洲也不给个正面回应，只是说道：“连通快递建立的时候，我的意思是跟在周美电器的后面，利用周美电器的资源壮大自身，你知道吧。”

陈正点点头承认：“周美电器的确给予了我们很大帮助，在后勤和业务上都对连通快递敞开了大门。”

“那你既然知道这个原则，这个问题就能迎刃而解。”熊白洲笑着说道。

陈正楞了一下。

熊白洲继续解释：“周美电器是吃资源最多的公司，不管是行政资源还是人才资源，暂时都是向周美电器倾斜的，而周美电器稳定后就要进行回馈。”

“比如说你觉得招聘快递员困难，那你直接和当地的周美电器店长联系啊，我觉得从分店导购员的亲属里挑选就不错。”

周美电器分店的店长可能不是本地人，但商品导购员却一定是本地人，而且是门店管理部早早就严格招聘后，上岗前又经过广告宣传部的培训，这些人都是有家有室有根底的，相对来说信任度比较高。

熊白洲的话如同为陈正推开了一扇大门，他瞬间觉得构建这个体系不再困难，但之前他不论如何也想不到。

“周美电器汇聚了一大帮社会精英，而连通快递目前只有你和市场部的团队。”熊白洲拍了拍陈正的肩膀：“要善于借助身边的资源。”

陈正沉默着，心里总结在这件事中可以领悟的东西。

熊白洲端起茶壶给陈正的杯子续茶，不经意的问道：“周美电器香山店开业我到了现场，一切还算了解，潮州店怎么样？”

陈正沉浸在总结和感悟中，没料到熊白洲突然问起周美电器，他还突然有点迷糊。

不是正谈着连通快递的发展吗，怎么扯到周美电器了？

不过当他抬起头看向熊白洲，迎面而来的却是一双平静有神的眼睛时，陈正心里猛的一颤，连忙把自己所了解的情况介绍了一遍。

熊白洲听了点点头，和门店管理部汇报上来的情况基本一致。

这就是上位者的手段，首先从侧面了解其他下级汇报消息的准确性，二是明确告诉眼前人，我能这样验证别人，也可以在别人面前验证你。

这时，陈正浑身的疲惫感立马消失无踪，一边讲述一边擦了下鬓角的冷汗，这个老板精明又豪迈，对下属放权却又无形中给予一定的压力。

其实，就算今天熊白洲核查到双方描述不一致，他也只会选择继续观察，外宽内忌和容人之量并不矛盾，前一个是手腕，相当于“术”；后一个是心胸，相当于“道”。

术是外功，有着具体的行为；道是内功，属于看不见的意识。

庄子说，以道驭术，术必成；离道之术，术必衰。

熊白洲深以为然。