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第318章 里程碑

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经过公开选拔,原夹山镇党委的年轻干郜毛凌,在笔试和面试两次选拔中均名列第一,刘伟鸿便当场拍板,将毛凌任命为饲料厂厂长,组织关系还是留在夹山镇,工资关系,调到侗料厂。饲料厂是夹山区的国营企业,不委屈毛凌。但这个党支部书记的任命,却没”p过选拔,是刘伟鸿直接指定的。柳齐是夹山区的宣传干事,湿论经验比较丰富。他和毛凌都有一个特点,那就是文化程度比较高,正经的大专生。毛凌是学财会专业的,柳齐则是学语言文学专业。

刘伟鸿坚持认为,企业的掌舵人,还是需要文化程度高一点的。虽然学历不代表着能力,但至少在接受新鲜事物方面,要比“泥腿子干部”强。如果毛凌和柳齐是本科生,那就更理想了。但这不现实,现在整个夹山区干部队伍里面,正经的本科毕业生,就是刘书记本人,再找不出第二个来。

不过柳齐这个党支部书记是兼任的,本职工作还是区里的宣传干事。刘伟鸿也明白讲过,侗料厂实行厂长负责制,支部书记只是协助厂长工钱这一点,必须明白规定,所谓一山不容二虎。要是两个都说了算,一准会乱套。企业管理自有企业管理的原则。之所以坚持要在两个工厂都派遣支部书记,也是充分显示党委对企业的领导权。

刘伟鸿召见两名企业负责人谈话,形式是比较随意的。他坐在办公桌后面,毛凌和柳齐坐在他对面,每人一杯清茶,刘书记将自己的中华烟搁在办公桌中央,大家敞开抽。

“毛凌,准备工作都做得差不多了吧?”

刘伟鸿笑着问道。

“刘书记,都准备得差不多了。三天之后,就能正式开工。嘿嘿,我找人看过日子,三天之后是黄道吉日,百事皆宜。”

毛凌二十七八岁的样子,长得眉目清秀,斯斯文文的,一看就知道是个读书人。不过说话做事,条理分明,从不拖泥带水,没有一般知识分子瞻前顾后的毛病,头脑冷静又很有冲劲。这是刘伟鸿看中他的主要原因。

“哦,你还找人看了日子,这个不错嘛。”

刘伟鸿笑着表扬了一句。

毛凌也笑了,脸上有点意想不到的惊喜,说道:“书记,你也赞成这个?我还以为,你会批评我搞封建迷信呃—”—这下子我放心了。”

刘伟鸿笑着摆了摆手,说道:“看日子也不见得就是封建迷信。当然,更加不是科学。怎么说呢,应该说是一种传统吧。不是什么坏事,办喜事图个吉庆,是我们民族的传统,没必要去批评嘛。大家觉得这今日子好,百事顺遂,心里头踏实,有什么不好的呢?”

“对对对,书记说得太对了—见识就是和我们柔一样。”

毛凌笑着拍子一记。

这也是官场常态,只要不是太露骨的奉承,刘书记均能坦然受之。在这样的小问题上,没必要斤斤计较,来表现自己的不同凡响。那样只会让下属干部觉得你不近人情,由此敬而远之。

刘伟鸿笑骂道:“你这家伙,别急着拍马屁。我问你,让你搞得工厂规章制度,怎么样了?这个是重点,不能含糊。”

工厂怎么运作,怎么管理,刘伟鸿不打算过多干涉。他以前也没管过企业,不是啥管理精英。尽管有领先二十年的先知先觉优势,具体到工厂管理上,也只能给点指导性的意见。

因为饲料厂的特殊性,属于区办国营企业,刘伟鸿在任夹山的时候,还能保证工厂良好运作,不受权力的侵蚀,离任之后,就不敢保证了。因此管理章程至关重要,刘伟鸿计划,等运作正常之后,还要再想办法,将工厂同区公所刻离—变成国有而不是国营。

这不仅仅是字面上的变更,在刘伟鸿而言,必须有着现实的意义。

不然他千辛万苦一手创建起来的两个工厂,有可能在今后变成贪污腐败的源头,起不到应有的作用,反倒会害了一些干部。而且,饲料厂如果做好了模式,今后就能“复制“推广应用到一切夹山区办的企业之中去。

“刘书记,实话实说啊,就是这个妩章制度最难搞,我到现在也还没有弄好,要不你给宽限几天—等工厂正式开张之后,我根据实际的情况,搞一份草稿出来,请您审阅?”

毛凌老老实实地答道。

区里乡里的干部,现在大都知道刘伟鸿的习惯,在他面前,最好是实话实说,不要玩虚的。刘书记最不待见那种光会耍嘴皮子的干部。

刘伟鸿瞪了他一眼,正要说话,电话却骤然震响起来。飕:感谢肢东阿毛的万赏,恭喜兄长成为《官家》新舵主!

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