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【0162】抵触情绪

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邹浩良这话,就有一点抑金扬李了,不过谁叫金杰军之前占着位置不干事的呢,镇里面的招商引资工作一直呈现萎靡不振甚至倒退的现象。

听着邹浩良的话,金杰军的脸色越发地阴沉了。

至于吕智翔等人,则一副老神哉哉的样子,也不知道他们把邹浩良的话听进去了没有。

邹浩良讲完以后,就请金杰军也讲两句。

金杰军却是不疾不徐地点燃一根烟,然后大口大口地吸了几口,这才眯着眼睛道:“我也没有什么要讲的,就按照镇里面的决定办就是了。我希望,镇里面的招商引资工作,在李南的分管下,能够大有收获啊。”

邹浩良也不指望他说什么,随即便让李南也谈谈。

李南脸上带着淡淡的笑容,道:“这次到沿安镇来工作,我也感到很高兴,镇里面让我分管招商引资工作,我希望能够和大家一起,尽力而为,把我镇的招商引资工作搞上去。初来乍到,虽然通过文字资料,已经对我镇之前的工作,有了一个大致的了解,不过具体情况,还有待进一步深入的研究。在这里,我只是提一下大致是思路,也算是和引资办的各位共勉吧……”

当着邹浩良的面,李南便直接提出了自己上任以后的大致工作思路,这也是需要借一下邹浩良的势,毕竟他已经看出吕智翔等人因为金杰军的缘故,不太可能会多么听话,所以必须要抓住机会先给他们施加点压力,接下来再慢慢地修理他们。

“首先呢,虽然今年已经过去了大半年了,但是还剩下几个月,引资办要好好梳理一下今年的工作情况,看看今年的工作目标还有多大的差距,把剩下几个月的时间里面的工作方案拟出来,既然定出了年初目标,那就要去执行。其次,要加强考核激励制度,这个情况,等我深入思考以后,再向邹镇长汇报,然后再具体安排,总之就是以激发大家的积极性,让大家努力工作的同时,也能从工作中得到应有的汇报,激发大家的积极性,当然,对于工作效率低下又不尽心工作的同志,也有一个考核机制。第…,希望我们能够和衷共济,共同努力,把招商引资工作做好,我也看过报表了,上半年,我镇的招商引资工作,在全区排名靠后啊,这种情况,必须要尽快扭转才行。”

听到这里,金杰军的脸上越发地难看了,李南的话,实际上是在当众打他的脸啊。

这小子,竟是一点面子都不给自己。

“哼,真的要跟我作对么,就算你有背景,但这里是沿安镇,看你能够掀起多大的风浪来。”金杰军愤恨地想到。

至于吕智翔等人的脸色,也不那么好看了,李南的话很明白,以后要加强考核激励,不认真干事的人,他就有机会收拾了。

这年纪轻轻的镇长助理,一上任就露出了尖利的獠牙了吗。他以为他是谁,以为分管一下招商引资工作,真的就可以为所欲为吗。

之前吕智翔等人只是因为金杰军的话,才对李南有点滴的抵触,现在听了李南的话,那种抵触情绪完全就是发自内心的了。

李南在讲话的时候,也在观察着吕智翔等人的表现,看得出来,这些人完全是金杰军的亲信,那么自己要想把招商引资工作做好,这几个家伙就必须收拾服帖,不行的话,就干脆换人了。当然,要想换人,就必须要得到黄松和邹浩良的同意,所以在这之前,李南必须要拿出可行的方案和规划来,拿出能够打动黄松和邹浩良的东西来。

“嗯,吕主任你们准备一些,明天我们先开一个碰头会,把今年之前的工作汇总一下吧。”李南最后做出了工作安排.

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