周楠不以为然。

郭书办：“行人凡事还是小心些好，同僚之间也需多多走动亲近才好。明日不是冬至休沐吗，司中的行人们都私下邀约宴饮玩了，周行人不妨也请各位大人一回。”

听他话中有话，周楠道：“老郭你有话直说无妨。”

郭书办：“周行人平日间和同僚不睦，须防着他们对你不利。”

周楠：“难不成还怕别人给我挑错，再说我在司里就是个逍遥派，和大家也没有什么冲突。”

郭书办跌足：“行人你还真是心大，忘记访单这事了吗？”

听他这么说，周楠猛地记起来，顿时面色大变。

所谓仿单，就是匿名调查问卷。

有鉴于以前的官员考评吏治部怕得罪人，下的全是卓异的考语，员工的考评拉不开差距，在阁老那里可是没法交代的。

为了改变这一局面，大明王朝的人力资源部很快就发明了一个新的制度，名叫访单制度。所谓的访单就是调查问卷，由吏部发起，发给与被考核官员有利益以及业务相关关系的官员，向他们征询被考核官员的考评意见。

这个访单竟然还是匿名的，匿名的好处是鼓励大家讲真话，却也导致了一些人借机有怨报怨，有仇报仇，打击政敌报复和自己不睦的同事，搞出不少冤假错案。

这个京察制度已经初具后世三百六十度全方位绩效考核的雏形，在这个基础上，万历年的首辅张居正将之发扬光大，索性来个每月一考。这就是令朝堂大老们闻风丧胆官不聊生的考成法。

周楠来行人司不过三月，颇受官员们排挤，到时候估计匿名问卷上也不会有什么好话。

那些行人们早就看自己这个秀才出身的异类不顺眼，如何肯放过这个机会？

这事倒不可不防。

想到这里，周楠再也坐不住，说：“多谢老郭，本官这就去同僚那里坐坐，晚间再请他们吃顿饭烫烫牙齿。”

看到周楠匆忙出门的背影，郭书办忍不住抓了抓光秃秃的脑袋，心中郁闷：我老郭也是命苦跟了这么个爷，估计在这行人司也呆不长了，说不好过完年就要被赶回老家。

原来，中央各部的书办们要么是在京城待选的举人，要么是国子监坐监期满的监生。朝廷一事没有合适的官职安置他们，就派到各衙门跑腿学习。等到积累了经验和成绩之后，再任杂流实职。

他跟了周楠，成绩拿不到不说还有跟着受牵连，前途堪忧。这次是女怕嫁错郎，男怕站错队。

行人司加上司正、左右副司正有三十七人。

这三个长官且不论，按照明朝的制度，他们是不参与对下级仿单评语的。剩余三十四人倒是不错，也就坐三四桌人。

逐一做工作也不费什么神。

周楠想了想，心中突然一乐，这情形倒有点现代社会拉选票的意思。说起来，明朝的政治制度挺完善的，如果不是因为满清入关，鬼知道这会衍变成什么样子。