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2009年春节，鲁潇潇总算偷得清闲，去泰国旅游度假好好修养了一下身心。

鲁潇潇度假回来，大家都夸她面色红润，比先前略胖好看多了。板凳还没坐热，就收到会议通知，营销体系总经理召集管理层会议。

会议主要是关于组织结构调整的事，鲁潇潇从会上得知，公司组织结构要作大调整，客服部划入业务支持部。这是公司决策，无需征求大家意见，也没有商量的余地。

鲁潇潇已经适应营销体系的管理模式，冷不丁的要换部门有些诧异，组织结构调整怎么都不提前给部门负责人说一声呢？鲁潇潇心里多少有点不舒服。

会后鲁潇潇假借给李副总带了点泰国特产去探个虚实。

一进门，鲁潇潇笑意盈盈地说：“李副总，我从泰国给大家带了一些特产，给您拿来一点尝尝。”

“呵呵，谢谢，谢谢，潇潇，泰国那边好玩吧？”李副总很开心。

“还好，主要是好不容易有假期休息一下，挺好的。”鲁潇潇答道。

鲁潇潇继续说道：“哎呀，这一休假回来就接到组织结构调整的消息，不能跟着您干了，真觉得好可惜呀。”

鲁潇潇说这话并不是奉承，如果不是在营销体系，或者换一个领导，鲁潇潇未必能得到提拔和赏识。

鲁潇潇内心深处还是很感谢部门给她这样的机会和平台，让她的潜能得以发挥，特别是在管理方面的锻炼和学习。

鲁潇潇向李副总表示希望如果有合适的机会能留在营销体系发展。

李副总明白了鲁潇潇的心思，但是客服部现在怎么离得开鲁潇潇。再说他要是把鲁潇潇留在部门岂不是得罪业务支持部的老大吗，那可是老板的小舅子，李副总怎么会给自己找不快。

李副总保持一贯的和颜悦色，说道：

“这是公司的决策，营销体系将来就专注市场开拓，售后这一类服务和支撑地职能将由业务支持部专职处理。

未来这个部门可能会独立成子公司，与公司实行内部结算，发展空间还是很大的。客服部这两年进步很大，各方面流程也理得很顺，你的管理内容不会变，也做顺了，所以到哪里应该也都一样。你要以一颗平常心对待组织变革。”

鲁潇潇看李副总一副官腔，只好寒喧了几句就离开了李副总办公室，来到老上级马立的办公室。

马立和鲁潇潇共事时间长，相比李副总聊得更开诚布公一些。

马立告诉鲁潇潇：“业务支持部的老大是公司老板的小舅子，叫徐财旺，初中文化，四十多岁。新部门领导不像现在部门的上级都是高学历高素质的人，所以领导风格会不一样。”

马立提醒鲁潇潇要学会随着环境变化调整自己的工作方式。其他的马立也没多说。

鲁潇潇听了马立的话，适才明白，她不太可能留在营销体系了，也打消了这个念头。

不过，一听新上级是个初中文化的粗人，还是“皇亲国戚”，心里多少有点排斥，但是这是公司决策，也只能被动的接受和执行了。

鲁潇潇很快召集部门开会，传达了公司决策。散会后，部门一些老同事议论起来。

“哎，在营销体系多好，划到老板小舅子那里可麻烦了，谁不知道老板小舅子那人，粗人一个，又没水平，这下到他手下，没有好日子了。”厕所里传出一人的声音。

“哎，管他呢，鲁潇潇还是我们上级就没事啦，什么事她会帮我们顶着，再说，那旺财又不直接管我们。”厕所里传出另一人的声音。

鲁潇潇默默听着，心里有些不详的感觉。